取消強積金對沖　羅致光指政府方案最能保障僱主和僱員

勞工及福利局局長羅致光一連三周於網誌討論取消強積金對沖方案，今日就以「要保障僱員便要保障僱主」為題，比較3個政府及坊間提出的方案，指政府提出的安排，是僱主承擔最少額外開支，對營商環境及勞工市場影響也是最少的方案。

有中小企商會在施政報告致謝議案的辯論中，重提「基金池」方案，羅致光指，由於僱主供款至基金池是「已出之物」，將來解僱員工的長期服務金會由「公家」的錢付出，令長期服務金作為不合理解僱的保障功能消失。

他又指，基金池增加僱主和僱員「合作」向基金申領遣散費或長服金的誘因，若非自願離職比率由現時的4成，增至7成甚至100%，額外成本便增加到1.75%至2.5%，而非政府方案的1%。

部分人提出只靠個別僱主自行撥備，羅致光認為對僱主及僱員的保障都會有所不足。他解釋，取消強積金對沖後，僱主需要就「負債準備」作「最佳估計」而撥備，質疑當出現大量縮減人手的情況，僱主有沒有足夠流動資產或現金支付遣散費或長服金。

至於政府提出，僱主除僱員薪金5%強積金供款外，額外供多1%到專項儲蓄戶口，羅致光指，方案累積供款金額上限，僱主支出為眾方案中最低；而戶口的結餘屬於個別僱主，故僱主應會慎重運用有關資金，間接增加了僱員的就業保障，減低被不合理解僱的風險。